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合同期内不符合二胎政策单位辞退如何维权?我是2012年9月签订4年劳动合同,入职前已经生育一女2

    发布时间:2020-03-21

    因该给你补偿,不能主动辞职。那样就没有补偿了

    回复:

    是可以作为公司辞退员工的理由,可以要求经济补偿
    企业可以对不符合公司合理要求的员工作出考核和培训,如果再不能符合公司就可以辞退.但要按照法定的赔偿.

    回复:

    1.可以作为理由
    2.公司辞退你,你可以得到半个月的经济补偿金(按你的工作年限算)
    3.不违反

    回复:

    1、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    同时你可以要求公司结清全部工资
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。

    回复:

    应该是要赔偿的

    回复:

    赔偿一个月工资,没有提前30天通知你再赔偿一个月工资

    回复:

    一般给您1个月工资 的经济补偿金。
    中华人民共和国劳动合同法
     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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