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我在我在单位上班公司和我签的是徐汇人力资源部的合同但是是公司给我交的社保现在合同到期后公司说不跟

    发布时间:2019-07-27

    不管你的合同是与谁签订的,只要你提前一个月以书面的形式向现在上班的单位提出辞职就可以。

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    就是这家公司走的劳务派遣,你跟谁签的合同你找谁递辞职申请,提前一个月。

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    ,人力资源公司也不会克扣你什么钱之类的。。不用担心什么。。。,这都是小问题。
    按照正常的程序走就行啦,直接找人力资源公司办理离职手续就行啦。。而且人力资源公司的负责人的联系方式你所在公司领导也是有的,一般而言。、我就是做人力资源的

    这个问题我帮你解答吧 鉴于你这种情况哎

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    因此离职手续应向人力资源公司办理,你已在第三方公司办理的不是离职手续,而是离职前的工作交接手续。
    你与人力资源公司间存在劳动关系你与第三方公司间不存在劳动关系

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    这个问题很简单:劳动合同在哪签订的,就和哪个公司办理法定的离职手续,并严格按照劳动合同签署公司要求的离职流程 办理即可。

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    如果有什么劳动纠纷的话就找海纳(电信很聪明),没事的。后来我老婆想辞职,我就替她写了一张辞职报告。就这么简单,提前一个月交上去的提前一个月写辞职信,但是签合同的时候是和海纳签的,以前我老婆是电信公司的

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    公司换一个部门和你签合同?还是其他公司。因此,不影响公司是用人单位的法律地位,用人单位仍然是公司。原合同终止后人力资源部是公司下设的部门吗,那么?
    如果是公司下设的部门,你和公司属于续签合同。
    如果人力资源部是其他公司的,不发生补偿金,你今年是和其他用人单位签订合同了,用人单位是要支付你补偿金(用人单位指的是合同上盖章的公司

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    人力资源部是单位内部的吗?如果是那不就是和单位直接签的一样嘛,单位应该为你缴纳公积金,不交可以投诉举报。手续身份证复印件、填一张表,剩下的单位办。

    回复:

    你这种劳动方式叫做派遣,你是劳动者,单位是用工单位,人力资源公司是派遣单位。 你和用工单位是劳务关系,你和派遣单位是人事关系,现在人力资源公司要求你提供报到证是合理的,报到证应该在你的档案内,蓝色的是给单位的,白色的是留在档案内...

    回复:

    人力资源部是公司下设的部门吗?还是其他公司? 如果是公司下设的部门,...

    回复:

    这个属于劳务派遣,弊端就是,如果公司不需要你们了,你们可以立刻离开,不用赔钱

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    因为是本单位将你招聘进来的,你与本单位之间有事实劳动关系,你可以选择拒签劳务派遣而要求与本单位签订劳动合同。

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    签了合同就要信守承诺,先去报到,再依协议主张自己的合理要求,若最终得不到满意解决,可选择终止协议或者呈交C职报告,决不可以无故不去上班。否则会有法律麻烦,同时会显得自己缺泛素质和降低求职信用。

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    做的不稳妥吧,普通员工应该要提前一个月通知的。他都能去另一个公司做经理助理了,这个会不知道?还有,他可能是高级管理人员,协议上有没有签订离职后多少时间不可以上班,公司补偿几个月的薪水?如果通过法律途径,大家两败俱伤,还是协商的...

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    你们公司真行,居然不和员工签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条规定,超过一个月,未与劳动者签订合同的,员工有权要求双倍工资的,超过一年仍未签订的,视同与员工签订了无固定期限合同的。 如果现在是你负责的,你得抓紧完成合同签订工作...

    回复:

    你与第三方公司间不存在劳动关系,你已在第三方公司办理的不是离职手续,而是离职前的工作交接手续。 你与人力资源公司间存在劳动关系,因此离职手续应向人力资源公司办理。

    回复:

    不管你的合同是与谁签订的,只要你提前一个月以书面的形式向现在上班的单位提出辞职就可以。

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