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公司因资金问题,拖欠工资。想辞退我们,又不给补偿,在合同未到期的情况下,随意调动工作,我们怎么办?

    发布时间:2020-03-21

    真的,让他多的都付出来,告他报警,尽然他不仁你就可以不义

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    你能证明你前5个月在职吗 工资单 考情记录 能的话就找你BOSS 还要外加请你吃顿大餐 否者 就让他请社保局的官员吃大餐 看他自己选 嘿嘿

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    参考 40.“你也不问问你儿子配不配得起我!”

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    设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,根据劳动合同法第四十七条,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    这种情况其实很难避免的。六个月以上不满一年的;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按一年计算。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,只要能拿到相应的补偿就好了。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,公司应该向你支付经济补偿你这种情况,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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    #中国劳动关系在线#解答:是可以的,但是你需提供证据证明你的入职时间,例如工资单(需有公章或者有负责人的签字),考勤记录(需有公章或者负责人签字),该单位给你购买社保的记录等。如果公司违法解除劳动合同的话,另外还需支付经济补偿金的。

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    只有先报警了,

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    果是马上要你离职的话你可以拿到两个月的工资.,在这预祝你找到一份更好的工作,所以如果要你马上走你就可以拿到这里面的一个月工资了,正常来说任何一方终止合同都要提前一个月通知的,这种情况下公司单方面终止合同也要赔一个月给你,我们打份工不容易呀,我公司就是这样操作的,自己的权益一定要维护好.,还有一个就是你工作8个月

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    劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
    劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。

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    可以索赔原来5个月的双倍工资、工资发放册等证据。
    详细情况到劳动仲裁中心咨询!
    希望我的答复对你有帮助,到当地劳动仲裁中心申请仲裁。
    2,公司可以提前一个月通知劳动者解除劳动关系、如果你们违反公司与你们签订的《劳动合同》规定!你们可以根据考勤记录:你好、该公司前五个月未与你签订《劳动合同》违反了劳动合同法!
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