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企业人事管理系统如何设计与实现?

    发布时间:2014-12-31 09:25

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    交易提醒:预付定金是诈骗

    回复:

      你好,我也做过系统,简单一点可以这样:
      员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。

      复杂一些,你可以参考下面的:
      功能列表:
      1.人事管理模块
      1 档案管理,包括档案数据外部导入,支持卡片式和表格式
      2 培训管理
      4 奖惩管理
      5 人员信息提醒
      6 职业生涯规划
      7 素质模型
      2 绩效考评模块
      1 分类为几种可选择的考核方法,如360考核方法,目标考核,
      2 统计工作满3年的员工,从来没有加薪升职的员工
      3 完整的考核体系和办法
      4 具体分析企业的绩效考核办法,进行整合
      5 考核指标、考核指标的目标值/完成值、考核量表、考核人和考核对象,绩效面谈、评价
      3 调动管理模块
      1 员工就职
      2 员工调动,批量调动
      3 员工离职
      4 员工复职
      5 员工退休
      6 员工离休
      7 员工反聘
      7 员工异动浏览
      8 档案清除
      4.合同管理模块

      5.招聘流程模块
      1.招聘计划
      2.招聘项目
      3.招聘人信息
      4.面试信息
      5.录取信息
      6.解聘流程模块
      1.离职登记
      2.工作交接
      3.资产返还
      4.费用结清
      7.工资管理模块
      1.工资管理,可以自定义工资项目明细及其计算公式,数据导出生成银行转账盘
      2.帐套维护
      3.员工套帐设定(薪资福利)
      4.计件工资
      5.计时工资
      6.提成工资
      7.工资发放,包括每月应发,实发,补贴,代扣,四金
      8.保险福利管理
      9.第三方支付复选框,预留接口,定义付款方式,支付方法,要注意
      10.在此基础上的决策支持
      8.考勤管理模块
      注: 跟工资管理挂钩
      由于功能相对独立,需要独立实现一个模块,数据实现兼容.
      能支持多种考勤设备,如考勤钟打卡考勤方式,刷卡考勤方式
      1.基本考勤参数设置
      考勤参数(考勤参数,加班参数,扣款参数)
      班次参数(弹性,非弹性,白班,夜班)
      假别参数(请假类型,节假设定,公休设置)
      2.卡片管理
      发卡,换卡,退卡,报损,黑名单.
      3.考勤日常管理
      排班管理
      请假登记
      加班管理
      出差登记
      设不打卡日
      打卡异常
      4.考勤报表
      日报,月报,个人报,部门报
      9.辅助管理
      自动提醒功能:具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒等功能。
      10.组织管理
      支持多级部门划分,满足集团化企业使用
      11.系统管理
      1. 备份、恢复、压缩数据
      2. 系统用户管理,支持多用户,分级授权

    回复:

    目前在企业做人事系统,没有参考什么资料,介绍一下我的模块吧:

    一、人员基本资料
    A、个人基本信息(填简历时的那些:从姓名、身份证、住址……)
    B、教育情况(这里之所以要单独分出来是因为很多员工存在在职培训的情况,方便随时增加)
    C、培训记录(公司经常组织培训,在选择岗位人员的时候需要赛选参加过培训的人员)
    D、合同信息(员工的合同签订日期、有效日期;可以提供合同到期提醒)
    E、公司职务信息(在公司中的角色:在公司的职务、岗位、合同、奖惩、培训记录)
    F、工资级别(因为系统有薪资发放的功能,所以单独拉出来)
    说明:实际上可以根据系统功能的侧重点再细分、或合并为若干部分。

    二、合同管理
    A、合同管理(公司分别有哪些类别的合同,各年限及相关信息的维护)
    B、合同历史(针对合同类别记录公司曾与员工签订过的合同及人员)
    C、合同签订与解除(提供合同的签订、解除功能)

    三、岗位职务
    A、岗位职务管理(岗位职务相关信息维护、如果复杂性些会根据不同部门细分、如果公司较规范肯定有ISO的文件)
    B、员工职务、岗位(单独、批量修改员工的职务和岗位)

    四、薪资管理(最混乱的部分)
    A、工资奖金(……)
    B、调节税
    C、员工基数
    D、员工考勤
    E、统计报表

    五、系统参数及其他
    专门提供系统参数的修改:例如 默认试用期长度、部门结构关系、操作员权限、操作记录、使用帮助、打印工具安装(系统是B/S的,提供Web打印)、发放工资奖金的日期设定……

    六、打印报表
    专门增加的模块,为所有有关数据 提供图形报表、Web打印和xls、csv等文件导出的功能。

    以上只是我的划分方式,主要看系统提供的功能和侧重点;我的系统主要功能简单说就是人员档案管理和薪资的发放这两块东西。但细分下去就变化多样了。

    回复:

    如果你没有工作经验,我建议你好好了解一下人事流程。这个做起来也不,只是一个数据库的问题。

    回复:

    如果你没有工作经验,我建议你好好了解一下人事流程。这个做起来也不,只是一个数据库的问题。

    回复:

    我有基于B/S模式的中小企业人事管理系统的设计与实现

    回复:

    人力资源管理一共6个模块 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效考核 4、劳动关系 5、人力资源规划 6、薪酬与福利

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    你好,我也做过系统,简单一点可以这样: 员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代...

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    人事管理系统的设计与实现这样的设计很普遍,推荐你到大学生计算机论坛cccbbs的毕业设计范例版找找

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    design and make the system of HR be reality

    回复:

    The design and realization of the personnel management system

    回复:

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    所以你应该选择的中图分类号是:TP319

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    分数回收

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