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给人打工没有签合同,老板也不给钱,我还没十八,算是非法雇佣童工吗?可以去告他吗?去哪告?

    发布时间:2018-07-26 18:56

    违法了劳动法:用童工,少给工资。
    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。

    用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    回复:


    国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
    禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

    不满16周岁是童工 工厂用童工是违法的

    回复:

    使用童工属于严重违法行为,前提就是违法的,不存在未签订劳动合同的双倍工资事宜,用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚...

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    不需要公证,也不必委托律师,只要参照劳动法订立即可 中华人民共和国劳动法 主席令第二十八号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)...

    回复:

    用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 企业不签署劳动合同,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿 首先,正规的劳动合同应当具备以下条款,没有这些就不算完整的劳动合同:(一)用人单位的名称、...

    回复:

    你的问题只是问劳动合同是否有效的话,可以告诉是肯定的。 至于你的工资怎么要,建议你拿着合同,下午就去当地的劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)劳动监察大队(或者劳动监察支队),直接请他们帮忙要回工资,这个钱一般都能要回来。 关于...

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