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我想投诉南昌市茂兴科技有限公司拖欠员工工资4个未发发

    发布时间:2020-03-21

    一。未签劳动合同,根据劳动发规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年后还没签的,视为你和用工单位订立无固定期限劳动合同。
    二。当然是及时的发给你工资及拖欠的工资,和一切在你正常上班期间所应当交费用。
    三,你提出解除,用人单位应当给予相应的经济补偿。按照你说的你在改公司上了两年的班,那么该公司就应该额外的补偿你两个月的工资,具体的经济补偿方法你可以看下<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条的规定。

    回复:

    提出辞职无任何赔偿。只能要回四个月工资。所以,不要提出辞职。
    但是,你可以去仲裁,仲裁企业未按时支付工资,要求企业支付所拖欠工资,并要求企业协商解除劳动合同,并支付经济补偿金(依工龄)。这样就可以拿到补偿金了。

    回复:

    直接到劳动仲裁反映情况
    是免费的
    他们出的结果最权威

    回复:

    可以单方解除合同并要求支付补偿金。去公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果补偿不多,就尽量不要仲裁了,因为很慢,去找劳动局,工资会帮您要回来的。

    回复:

    直接去劳动保障局告公司,或者打个电话

    回复:

    详细内容来电咨询,请评价。

    回复:

    很高兴为您解答,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。
    希望回答能帮助到您。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的:
    您可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
    经济补偿和赔偿金的标准,可以向人民法院提起诉讼:
    工资支付暂行规定:
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。对仲裁裁决不服的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,按国家有关规定执行,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的您好

    回复:

    首先,单位应当给你拖欠的工资;
    其次,由于单位拖欠工资,你可以提出解除劳动合同,即辞职;
    最后,由于是单位未履行合同义务,根据劳动相关法律,应当给你经济补偿,补偿额以实际在此单位的工作年限计算,每工作一年,补偿一个月工资,2年就要补偿2个月工资。

    回复:

    其一,用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬,不得无故拖欠和克扣,如果因为未支付劳动报酬而解除双方的劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)其二,对于上述情况建议双方可以协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    回复:

    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    依照(二)未及时足额支付劳动报酬的;规定可以向公司提出解除劳动合同关系。公司如果不同意解除,或者不支付所欠的工资可以向劳动保障局劳动监察大队报告。

    回复:

    1,因未签劳动合同,可以主张双倍工资
    2,补发拖欠的4个月工资
    3,以为按时足额支付工资为由,要求解除劳动合同,并由单位支付经济赔偿金。
    4,建议提起劳动仲裁,积极维权

    回复:

    您好,很高兴为您解答: 您可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权: 工资支付暂行规定: 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经...

    回复:

    你说的拖欠工资和保险基数问题,公司都是违法的,根据劳动法,法院会让公司赔偿你所有的损失,至于公司法人是谁,还有法人履行法律的力度问题你不用担心,一旦法院判决下来,没人敢不履行的,这个不是你担心的事情

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