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在工厂干了八天因为不能胜任工作被辞退有工资吗?

    发布时间:2020-03-21

    该有的。实在得不到满意结果的话。

    但是具体操作起来的话可能维权会比较费劲。以此为依据辞退你的话,必须赔偿。
    没经过培训就上岗,本身就不合理

    回复:

    根据劳动法第三十九条:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”如果不是在试用期之内,用人单位也不能随意辞退你。是否符合录用条件,用人单位不能以不能胜任工作和你解除劳动合同。如果是在试用期内,你没有接受培训和调整工作岗位,也要由用人单位举证你可以申请用人单位支付赔偿金

    回复:

    工厂要发展,需要不断的更新,你已经干了十年了,不进则退,赖是赖不住的,要服从需要,能上能下,或者辞职另找工作。网友建议,仅供参考。祝你好运!

    回复:

    看你们合同有没有约定工作岗位,不能降工资,还要看公司的调岗行为就不具有合理性,你可以跟公司协商如果不合理可以不去

    回复:

    没什么,把实情说出来就好了。如果你领导真愿意培养你,会给你找一个更适合你的岗位。

    回复:

    跟上级说清楚原因,别去找高层领导,他们根本不会管你的,只会让你找你的领导,看上级能不能换个工作岗位,或者请假休息一段时间,身体好了在工作只有这两个办法了

    回复:

    应该有的。 没经过培训就上岗,本身就不合理。以此为依据辞退你的话,必须赔偿。 但是具体操作起来的话可能维权会比较费劲。实在得不到满意结果的话,可以依法维权。

    回复:

    员工患病不能胜任工作的,工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

    回复:

    如果是用人单位违法解除劳动合同可以要求支付补偿金 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

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    日本做工厂电气调试,如果低压到高压工作都可以胜任的话,应该技术是比较全面的了,水平相当的话收入在15000到20000/月左右。我们有个朋友在那边做机械调试,工资15000到18000/月。

    回复:

    那就做吧,至少能养活自己,不做啃老族。

    回复:

    你可以申请用人单位支付赔偿金。根据劳动法第三十九条:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”如果不是在试用期之内,用人单位不能以不能胜任工作和你解除劳动合同。如果是在试用期内,你没有接受培训和调整工作岗位...

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